先日、当社人事ＣＳ室の企画により、小泉製麻・小泉ビジネスソリューションの女性社員を
対象に、女性活躍推進に関する研修会が行われました。

社外からお招きした講師の先生は、女性のキャリア支援、ワーク・ライフ・バランス、働き
方改革の為のプロジェクト支援を多く担当されているそうです。

研修は①いまなぜ女性活躍なのか→②他社事例を知る→③ワークショップと進められました。

先生のお話で印象に残ったのは、女性活躍実現において女性特有の壁があるということでした。

・女性は自分を過小評価する傾向があること
・もう〇〇歳だから･･･〇〇歳までに～しないと！という締切意識があること
・社外ネットワークが男性に比べて不足していること　等々･･･

これ、私のこと言ってる!?と思うほど、該当する項目が多々ありました。
また、他社事例では今まで思いつかなかった・知ることがなかった事例がいくつかあり、社内
だけに留まらず、社外を知ることの大切さを感じました。

ワークショップでは、まず自分の会社の継続していくべき良い所を見直し、課題を出し、今後
どういったことをやっていく必要があるかを話し合いました。普段事務所や更衣室で顔を合わ
せる社員同士、本音・本気で楽しく話し合うことができ、こんな風になっていったらいいなと
想像を膨らませることのできた有意義な時間でした。

20年ほど前に比べれば、女性が働きやすい環境・仕事を続けられる環境は整いつつあると思い
ます。でも、女性が結婚・出産を経て働き続けるには、制度を整えるだけでなく周囲の理解や
協力もなければ難しいものだと当事者になって改めて実感しました。
小泉グループでは色々な制度を策定し、働きやすい職場環境を作ることに常に取り組んでいま
す。恵まれた環境を活用してイキイキ働き続けていきたいものです。